双点医院吧热议：员工全面攻略，带你轻松玩转双点医院

发布时间：2024-07-20 11:57:27

双点医院攻略来自指南大全

员工培训攻略员工专业化和分配员工技能配置员工属性第一部分员工属性第二部分营销活动能源账单有趣的未解锁物品疾病和诊断权重第一部分疾病和诊断权重 - 第二部分全科分诊分析死亡的概率与需求度的下降全科权重和疾病种类每个任务关卡的最佳诊断室从基础内容到进阶全部涵盖,供各位玩家们收藏查阅。始一个新任务你都必须重新制定政策。
2) 想要建一间好医院，请遵循这条守则：把全科诊室建立在接待处的附近。因为所有病人首先都需要去全科诊室进行诊断。其他诊断室也需要尽量接近全科诊室，因为病人的第二个目的地就是这些诊断室，而且有可能要回到全科复诊，甚至再次前往其他诊断室等等
最后，因为治疗室是病人的最后克谁令一站，你可以把他们建得远一些。然而这不代表你应该把治疗室建立在地图的另一端。尽量把它们建得紧凑一些，到了必要的时候再移远，为你的全科诊室和其他诊断室腾出位子。如果可能的话，把你的治疗室建在停机坪附近，以节省急诊的时间。
3) 在“员工列表”页面，有个“工作分配”按钮。如果你不想允许该员工在某个诊室工作，你可以去掉勾选。为了提升效率，非常建议你把员工安排到他们的专业技能对口的岗位上。拥有治疗技能的员工完全没有理由在诊断室里工作。如果你的治疗室排队情况不算很严重，那么最好让一个医生同时负责几个诊室，而不是为每个诊室雇用一名专门的员工，让他们把70%的时间浪费在等病人上。
4) 当员工的幸福感高于80%时，他们会get一个“开心”buff，使他们的诊断和治疗技能提升10%。而且他们的移动速度也会提升10%，虽然这并没有显示在buff描述中。当员工活力高于80%时，他们会get“精神焕发”buff，诊断、治疗、移动速度和研究能力都会提升10%。一旦幸福感/活力降到80%以下，这些buff会立刻消失。
5) 当员工在进行培训时，他们会缓慢地恢复活力。请试着利用这一点，在员工活力介于20%—60%之间时把他们送去培训，不要浪费这些附赠的活力。
6) 有些物品能加快1%的培训速度。当培训室里有足够多的此类物品，和/或你的员工有快速培训/学习的技能/属性时，把培训时间缩减到1天之内是有可能的：
然而，没有必要追求这么短的培训时间，因为需要投入的精力财力太多了。把培训时间缩减到4至5天已经需要超多的加成物品了。不过如果你钱足够多，放置加成物品还是很有必要的，毕竟一个重要的员工长时间脱产不是什么好事。
7) 跟“工作激情”技能一样，咖啡因提振(来自咖啡机)仅仅增加员工的移动速度。这个buff最高能把速度加到200，员工会跑起来。然而持续的时间非常短，只有20秒而已天上不会掉馅饼。能量提振(来自能量饮料贩卖机)也有相同的效果，但持续时间为30秒。
同时，员工仅在感觉口渴的时候才会喝咖啡(当口渴度降到40%以下时)。如果病人源源不断，他们根本不会去喝咖啡，只会播放把咖啡壶拿起来看的动画给你看!
8) 当员工处于工作状态时，大约每6.6秒会损耗1点活力。活力从100降到0大概需要11分钟。
有“体力培训”技能的员工大约每8.9秒才损失1点活力。因此，活力从100降到0大概需要14分钟48秒。在默认政策下，员工去休息之前会工作134天。进行体力培训后，员工会工作178天才去休息，比普通员工多44天。
注意，有体力培训技能的员工回复活力的速度会更慢。每20秒大约回复11点活力，而普通员工能回复15点。不过这点通常不成问题，因为在默认政策下，活力在员工结束休息之前都能完全恢复。
9) 植物很好看，而且能增加医院的吸引力。但是，除装饰目的以外，最好利用其它物品来提升吸引力，比如海报、画、金星奖等。因为这些物品不需要浇水，你的勤杂工能腾出时间去做其它更重要的事情。如果勤杂工对植物的维护不够到位，它们枯萎后反而会降低吸引力。因此植物并不是很靠谱。
10) 当你提升价格，你能看到有些病人会拒绝支付。影响病人支付与否的最重要因素是幸福感，另一个因素是治疗的成功与否。总的来说，幸福感越低的病人越不愿意支付高昂的费用。愿意支付的最低幸福感取决于不同的疾病种类和定价。大多数情况下，无论加价多少(甚至加到100%)，只要付款时的幸福感高于50%，病人都会支付。但是，当治疗失败时，他们需要更高的幸福感才会愿意支付，加价100%时大约需要55%—65%的幸福感，这个值受疾病种类的影响。
当病人支付加价的项目时，幸福感会降低。比如，加价100%的核磁共振诊断会使幸福感下降25%左右。因此我不建议提升全科和诊断项目的价格。病人最终进入治疗室时的幸福感越高，他们愿意支付的可能性就越高，这样才能挣更多的钱。
11) 我们通常建议不要在医院里摆放长椅。最主要的原因是长椅会减慢病人进入诊室的速度。在没有长椅的情况下，病人会在诊室门的右侧排成一列，只要他们好好呆着，轮到他们的时候他们就能更快地进入诊室。虽然比起坐着候诊的病人，站着的病人会占用更多的走廊空间，但如果长椅数量不足，摆放长椅反而会制造更多的混乱。有时候病人会突然站起来然后随机移动位置，这一点很烦人。
不过，长椅还是有优点的，有位子坐的病人幸福感下降的速度会更慢一些(貌似它们对病人的其他需求和健康度并没有任何影响)。我通常完全不放长椅，如果你一定要放，我建议你确保每一个病人都有位子坐，否则最好一个都不要放。在为同一间诊室排队时，如果有人站着有人坐着，有可能会对某些病人的移动造成障碍，这取决于具体的布局。

双点医院员工怎么字物距到充理名选择

一个重要元素，员工涉及到医院的正常经营和病人的治愈，影响的内容方方面面，因此在选择的时候需要考虑一些内容，不少玩家不清楚选择需要注意什持与七识么，怎样的选择才是最优的？接下来将会带大家简单了解一下。期的时候建议大家选择一些快速成型的医生，自带技能能介绍不少培养的时间和精力，等到接近中期的时候开始逐渐培养，中间的关卡则可以招聘一些需要的医生，等通关好解雇即可。

双点医院全技能详解

病人来医院就医。能精神技能研究技能州殖叶缩落宽教临床技能放射、遗传技能外科技能前台、客服这类员工，通常是管理医院的接待、管理和营销等方面，不少玩家会容易忽视他们，其实作用还是比较大的，可以提升医院的口碑和知名度，吸引更多病人前往医院。游戏中会很有一些恶趣味，比如医院中有病人病逝了，那么会化为鬼魂来恐吓病人和员工，游戏中只有勤杂能抓鬼，除此之外还有一些设备上的维修等功能。
勤杂技能详情维护技能机械技能抓鬼技能
技能搭配
在大家都知晓以上技能的效果后，每个科室都需要特定的技能，因此在技能的搭配上就需要下功夫，减纸六原危它航怎么样的方案能提高工作效率，尽快解决病人的问题，提高收入等，尤其是全科，月在游戏过程中几乎都是排长队，所以正确的技能搭配十分有必要。
点击了解：双点医院技能搭配
技能对应
游戏到中期科室开的够多的话，就会需要对应技能的员工了，技能比较多，玩家们可能分不清楚哪些技能对应哪些科室，这点还是比较关键的，否则乱医人就太过失了。
点击了解：双点医院员工技能对应表
技能修改
由于员工技能大多都是系统随机生成的，玩家能控制的只有后继培训这一亏内容，但是一些通用技能是不能通过培训学习的，而且技能技能选择最优的情况下，会给医院带来更多的利益，玩家可以通过修改代码的方式更改员工的技能，操作会比较复杂，需要的可以参考。
操作步骤：双点医院技能修改方法
技能选择
员工在技能的选择上和搭配有些类似，但是搭配要求会更加精细一些，技能选择可以用在不同的地方，并且多个技能的情况下，玩家可以自由选择合适的，因为没个人的进度和经营状况都不相同，需要根据实际情况进行选择。
点击了解：双点医院技能选择攻略
关于双点医院全技能详解的内容就介绍到这里了，大家在技能的选择上要多留意，否则诊断不准确或者失误的话会造成病人排队甚至医院破产的情况，只要不断提高员工和病人幸福感才能经营好医院。